¡Saludos
amigos!
Me gusta siempre empezar mis post así,
haciendo ese breve saludo, dando por sentado que ESO son las personas que lean o puedan leer este “pequeño” escrito por mi parte, amigos.
Si, ya lo se, he estado varias semanas “sin contar” con vosotros (mea culpa, lo tengo que
reconocer), y la verdad es que nuestro “coco”, muchas veces es mal consejero, muy malo diría yo. Pero
aquí estoy de nuevo con vosotros simplemente para contaros algo, para contactar
con vosotros (que de todo hay), simplemente para charlar un rato con todos los
amigos de esta gran página.
Y hoy no voy a hablar con vosotros de mis “post históricos” (realmente me encanta
hablar de ellos, por lo que son y, sobre todo, por lo que representan; ya lo
sabéis, quien no conoce su historia…).
Llevamos ya varias “entregas”, (casi terminándolas, diría yo) valga la comparación, de nuestras entrevistas
de la iniciativa No Quiero Ser Portada
de los Lunes al Sol, y sobre todo de nuestras entrevista de “RRHH vs Candidato 2.0” (realmente desde el principio me gustó esta
nomenclatura) y creo el momento de hacer un breve alto en el camino (perdonar
la comparación), y hacer esta pequeño escrito.
He dicho que me gusta este nombre y creo el
momento de explicaros el porqué. Unimos en dos palabras realmente lo que
queremos, es decir, unir en una pequeña entrega, en estas entrevistas al
personal de RRHH (ya lo sabéis,
decimos RRHH, pero queremos decir todas aquellas personas orientadas a la labor
de ver a las diferentes personas) y a los
candidatos 2.0. Una “estupenda” palabra (perdonar el símil que quiero
utilizar) porque realmente son/somos así, personas en búsqueda activa de empleo (este concepto si que me gusta), eso de desempleado no me ha gustado nunca debido a su nombre real, hablar de
desempleado parece hablar de persona que no hace nada para la búsqueda de
empleo. Y aun no me puedo quejar de las personas que han pasado por mis “manos” en estas entrevistas, todas, todas grandísimas personas que lo único que buscan es eso, un EMPLEO, con lo que ello significa.
Ya lo sabéis, creo que estas entrevistas son
un “método” muy valiente de primero,
dar a conocer a los “Candidatos 2.0”, y también por las diferentes sinergias
que se crean entre nuestros “RRHH” y
los mismos candidatos. Ya he visto
varios que han recurrido a mi mismo y, por supuesto, a los candidatos para encontrar personas
que puedan hacer algún trabajo y eso es estupendo.
Desde luego estas entrevistas con su correspondiente RRHH, son eso, pura OPORTUNIDAD
de encontrar un punto de enlace dentro de las Redes Sociales.
Creo que este concepto, el concepto de OPORTUNIDAD manda para escribir otro
post, el mes que viene vendrá, espero.
Un abrazo para
todos.
